Manajemen sumber daya manusia (MSDM) adalah strategi pengelolaan tenaga kerja sebagai aset perusahaan dalam mencapai tujuan. Manajemen SDM merupakan tanggung jawab utama HRD sebagai departemen yang menangani manusia di dalam organisasi.. Setiap perusahaan tentu menginginkan kinerja berkualitas, produktif, loyal, serta memberikan kontribusi nyata bagi kemajuan bisnis organisasi. Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan suatu hal yang sangat penting dan harus dimiliki dalam upaya mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Sumber daya manusia merupakan elemen utama organisasi dibandingkan dengan elemen sumber daya yang lain seperti modal, teknologi, karena manusia itu sendiri yang akan mengendalikan faktor lain. 3. Aspek Manajemen Aspek manajemen berfungsi untuk aktivitas-aktivitas perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengendalian (Husein Umar, 2003) Pengorganisasian Bentuk struktur organisasi Javatop Pembagian kerja karyawan Nominal Nominal 4. Aspek Sumber Daya Manusia (SDM) Dalam membangun sebuah tim yang efektif, pertimbangan harus pengaruh aspek sumber daya manusia terhadap kinerja pada proyek konstruksi. 1.2 Rumusan Masalah Berdasarkan dari uraian latar belakang, dapat dirumuskan ide permasalahan yang dapat diambil dalam penelitian ini adalah bagaimanakah pengaruh aspek sumber daya manusia terhadap kinerja pada proyek konstruksi di Kabupaten Badung. ASPEK-ASPEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Disusun untuk memenuhi tugas mata kuliah. Manajemen Sumber Daya Manusia II. Yang diampu oleh : Ahmad Syukri S.sos.,M.si. Oleh : Widi Seftian (201010550163) UNIVERSITAS PAMULANG FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN KATA PENGANTAR. Segala puji bagi Tuhan yang telah menolong hamba-Nya dalam KESIMPULAN Reformasi Birokrasi Pada Aspek Sumber Daya Manusia/Aparatur Pendekatan Yang Perlu Dilakukan Dalam Meningkatkan Kualitas SDM: Pendekatan secara Makro: 1. Perluasan penyediaan fasilitas kesehatan 2. Peningkatan kesempatan memperoleh pendidikan 3. Penyediaan dan perluasan kesempatan kerja Pendekatan secara Mikro: 1. .

aspek sumber daya manusia